孙健敏

研究领域:

人力资源管理

个人简介：

孙健敏，博士,教授

孙健敏教授1994年从北京师范大学获得心理学博士学位，同年进入中国人民大学。任博士生导师，兼任中国人民大学领导科学研究中心执行副主任，美国纽约州立大学、西肯塔基大学、新加坡南洋理工大学、香港浸会大学等兼职教授，美国富布莱特高级访问学者。

孙健敏教授为本科生、硕士研究生和博士研究生讲授工业与组织心理学、组织行为学、人力资源管理、人员测评理论与技术、研究设计与数据分析、组织行为学新进展等课程。同时还为EMBA讲授人力资源管理与组织行为学。

先后出版《管理学》，《组织行为学》，《人力资源管理》，《人员测评理论与技术》，《管理沟通》，《管理技能开发与评价》，《文化与组织》，《企业文化》，《创造性的问题解决》等著（译）作几十部，在Journal of Experimental Social Psychology, International Journal of Human Resource Management, Leadership Quarterly, Strategic Management Journal, 《管理世界》，《心理学报》，《社会学研究》，《南开管理评论》，《经济管理》，《经济理论与经济管理》等国内外学术期刊发表论文近百篇，先后承担国家自 然科学基金课题，国家社会科学基金课题，教育部重大课题“马列工程”教材《组织行为学》首席专家，北京市教育科学重大课题，世界银行贷款课题等。

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