姓　　名： 张　燕

职　　称： 副教授

研究领域： 管理心理学 领导力 团队 矛盾管理

个人简历：

2014- School of Psychological and Cognitive Sciences and Beijing Key Laboratory of Behavior and Mental Health, Peking University; Associate Professor

2007-2014 the Department of Psychology, Peking University Assistant Professor

2003-2007 PhD candidate the Department of Organization Management, Guanghua School of Business, Peking University

2005-2006 Visiting Scholar Arizona State University, W. P. Carey School of Business

基金情况(Foundation)：

国家自然科学基金优秀青年基金项目. 主持人，2016-2018，领导学与团队动力学研究（71522005）。

行为与心理健康北京市重点实验室2015年度科技创新基地培育与发展专项项目，参加者，2015-2016，首都社会稳定与职业健康的心理机制研究（Z151100001615053）。

国家自然科学基金面上项目(NSFC). 主持人，2014-2017，如何应对组织内的矛盾情境中国本土领导行为的发展研究（71372022）.

国家自然科学基金重大项目(NSFC). 参加者，2014-2016，非常规突发事件下社会群体心理与行为变化规律和机制（91324201）.
国家自然科学基金重大项目(NSFC). 参加者，2013-2016，非常规突发事件应急管理基础科

问题与“情景-应对”型总集成升华平台研究 （91224008）.
北京市哲学社会科学项目，主持人，2012-2013，如何激励新生代员工：领导下属价值观匹配的观点（11JGC094）

国家自然科学基金重点项目(NSFC Key Program)，参加者，2011-2014，中国企业领导者的个人特征、成长模式及对企业的影响(71032001)

国家社会科学基金重大项目(SSFC Major Program)，参加者，2010-2012，中国残疾预防对策研究(09&ZD072)

国家自然科学基金(NSFC)青年项目，主持人，2009-2011，中国组织情境下团队组成多样化对团队的创造性影响的研究(70802001).

博士点基金新教师基金，主持人，2009-2011, 组织内团队组成多样化对团队凝聚力影响机制的跨文化比较--以中美为例(200800011010).

国家自然科学基金，参加者, 2007-2009，中国组织情境下领导授权副能行为及对员工工作记过影响机制的研究(70672010).

教学情况(Teaching)：

本科生课程：社会心理学(Social psychology)，人力资源管理(Human resource Management)

研究生课程：管理研究方法(Management Research method)，领导心理学(leadership seminar)，组织文化管理(organizational culture managment)

其他课程：团队管理(team management)

社会服务(Social services)：

Journal of Management (2010-present) (2014 IF: 6.86) Editorial board

Management and Organization Review （2010-present） (2014 IF: 3.28) Editorial review board

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